亳州谯城:“三项机制”激发人才干事创业热情
  • 时间:2019-08-26
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  近年来,谯城区紧紧围绕“人才强区”战略,深入推进人才发展体制机制改革,紧扣创新驱动引才聚才,坚持需求导向选才育才,优化政策环境用才留才,不断完善人才激励保障机制,全面激发人才干事创业热情。

  加大褒奖力度,健全政策激励机制。实施“谯城英才‘123’工程”“乡土能人领军计划”,不断加大本土人才资助奖补力度。对于入选“谯城英才‘123’工程”的精英人才和骨干人才,分别一次性给予每人1万元和5千元的培养经费资助;对于入选“乡土能人领军计划”的优秀人才,一次性给予每人5千元培养经费资助。评选区级“技能大师工作站”9个,发放奖补资金18万元。认真落实《亳州市招才引智实施办法》,2017年全职引进副高级职称人才2名、博士研究生1名,发放补贴资金95.6万元;2018年全职引进副高级职称人才3名、博士研究生2名、硕士研究生3名,拟发放补贴资金191.8万元。积极引导企业申报省“平台引才资助奖补”项目,5名高层次人才、1个平台成功入选,获奖补资金达45万元。

  精准识才荐才,完善人才评价机制。优先举荐优秀人才。山东新闻网择优推荐素质高、贡献大、能力强、实绩好的人才申报省市级人才项目评选,43名做出突出贡献的优秀人才享受市政府特殊津贴;24名优秀人才入选“亳州市第一届突出贡献人才、首席专家、拔尖人才、优秀人才” ;2名优秀人才被确定为全市首批“首席专家工作室”带头人。积极引导企事业单位申报省市重点人才项目,为优秀人才成长搭建平台载体。4人入选省“特支计划”领军人才、4家企业入选省“115产业创新团队”、6家企业入选“皖北产业创新团队”、5人获省“平台引才奖补资助”、 16人入选省“战略性新兴产业技术领军人才”;9人入选亳州市“药都‘双创’英才计划”、11人入选亳州市“青年创客圆梦计划”。

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